Trong các cuộc phỏng vấn, câu hỏi “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn” chắc chắn sẽ xuất hiện. Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện sự khác biệt và khả năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo, ăn điểm, bạn cần kết hợp giữa sự tự tin, hiểu biết về công việc và kỹ năng cá nhân. Dưới đây là những cách trả lời tinh tế, giúp bạn tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng.
Chứng minh sự phù hợp với yêu cầu công việc
Nhà tuyển dụng đang muốn tìm người đáp ứng tốt các yêu cầu của vị trí mà họ đang cần. Vì vậy, hãy nhấn mạnh rằng bạn có những kinh nghiệm, kỹ năng đáp ứng được yêu cầu công việc.
Bạn có thể trả lời như sau:
“Tôi tin rằng mình phù hợp với vị trí này vì tôi đã có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực [mô tả lĩnh vực], đặc biệt là các kỹ năng về [nêu kỹ năng liên quan]. Kinh nghiệm của tôi sẽ giúp tôi nhanh chóng làm quen và đóng góp hiệu quả vào mục tiêu của công ty.”
Cách trả lời này thể hiện sự tự tin và giúp bạn ghi điểm về mặt chuyên môn.
Nhấn mạnh giá trị bạn mang lại cho công ty
Không chỉ phù hợp, bạn còn cần cho nhà tuyển dụng thấy những giá trị mà bạn có thể đóng góp. Hãy nghĩ về cách bạn giúp công ty đạt được mục tiêu, điều này sẽ khiến bạn nổi bật hơn các ứng viên khác.
Ví dụ, “Tôi nhận thấy công ty đang tập trung phát triển [mục tiêu của công ty], với kinh nghiệm trong lĩnh vực này, tôi tự tin rằng mình có thể đóng góp tích cực vào việc đó. Ngoài kỹ năng chuyên môn, tôi còn mang đến sự sáng tạo và tư duy giải quyết vấn đề linh hoạt, giúp đẩy nhanh tiến độ và nâng cao chất lượng công việc.”
Cách nói này không chỉ chứng minh bạn là người phù hợp mà còn thể hiện cam kết sẵn sàng đóng góp cho công ty.
Thể hiện cam kết và sẵn sàng học hỏi
Nhiều nhà tuyển dụng còn quan tâm đến sự cam kết của ứng viên. Họ muốn thấy bạn sẵn sàng học hỏi và phát triển cùng công ty. Cách trả lời dưới đây sẽ giúp bạn tạo sự tin tưởng và thiện cảm hơn.
“Tôi rất hào hứng với cơ hội này và luôn sẵn sàng học hỏi thêm để hoàn thiện bản thân. Tôi cam kết sẽ cống hiến hết mình, không chỉ để hoàn thành công việc mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực.”
Tạo điểm nhấn về kỹ năng đặc biệt
Mỗi người đều có những thế mạnh riêng. Nếu bạn có một kỹ năng đặc biệt hoặc thành tích nổi bật, đừng ngại chia sẻ. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật hơn và cho nhà tuyển dụng thấy giá trị mà bạn có thể mang đến.
“Một trong những điểm mạnh của tôi là khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo. Trước đây, tôi từng đối mặt với [nêu tình huống khó khăn] và đã giải quyết thành công bằng cách [mô tả giải pháp]. Tôi tin rằng kỹ năng này sẽ hữu ích cho công việc tại đây.”
Điểm nhấn về kỹ năng hoặc kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn dễ dàng ghi điểm hơn với nhà tuyển dụng.
Nêu rõ thành tựu cụ thể
Nếu bạn có thành tích hoặc kết quả công việc ấn tượng, hãy chia sẻ một cách khéo léo. Thành tựu chính là minh chứng cho năng lực thực tế của bạn.
“Trong dự án trước đây, tôi đã giúp tăng [chỉ số hiệu suất hoặc doanh thu] lên [bao nhiêu phần trăm] trong [thời gian nhất định]. Tôi hy vọng có thể áp dụng kinh nghiệm này để góp phần giúp công ty đạt mục tiêu.”
Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên có thành tích cụ thể, vì họ tin rằng bạn sẽ mang lại giá trị tương tự cho công ty.
Những điều cần tránh khi trả lời
- Trả lời quá chung chung: hãy đưa ra các ví dụ cụ thể hoặc các kỹ năng mà bạn có, đừng chỉ nói chung chung.
- Tự tin thái quá: thể hiện sự tự tin nhưng không kiêu ngạo. Đừng nói về bản thân như thể không có ai có thể thay thế.
- Thiếu chuẩn bị: không nghiên cứu trước về công ty và vị trí ứng tuyển nên trả lời lung tung.
Tóm lại, khi trả lời bạn cần khéo léo kết hợp giữa khả năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và tinh thần làm việc để tạo ra một câu trả lời thuyết phục và ghi điểm. Đừng quên thể hiện sự nhiệt tình và cam kết vì đó là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng mong muốn ở một ứng viên tiềm năng.
