Phỏng vấn là cơ hội để sinh viên mới ra trường khẳng định năng lực và thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng, tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn đầy thử thách khi nhiều bạn trẻ gặp phải những sai lầm phổ biến do thiếu kinh nghiệm. Những lỗi nhỏ nhưng lại có thể khiến bạn mất đi cơ hội vào làm tại công ty mơ ước. Vậy đâu là những sai lầm thường gặp trong quá trình phỏng vấn và làm thế nào để khắc phục chúng? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những lời khuyên hữu ích giúp bạn tự tin hơn và nâng cao tỷ lệ thành công khi tham gia phỏng vấn xin việc.
Thiếu sự chuẩn bị kỹ càng
Sai lầm: không tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển hoặc không chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp.
Khắc phục:
Nghiên cứu kỹ về công ty: đọc kỹ thông tin trên website của công ty, tìm hiểu về sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty, những thành tựu gần đây.
Hiểu rõ về vị trí ứng tuyển: đọc kỹ mô tả công việc, xác định những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để ứng tuyển vào vị trí đó.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp: tập trung vào những câu hỏi như: Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Thành công lớn nhất của bạn là gì? Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ.
Trả lời thiếu tự tin hoặc quá dài dòng
Sai lầm: một số ứng viên cảm thấy lo lắng, ngại giao tiếp nên trả lời ngắn gọn, không đủ thông tin hoặc không hiểu ý, một số khác lại trả lời quá dài dòng, đi xa trọng tâm.
Cách khắc phục: luyện tập trả lời ngắn gọn, tập trung vào ý chính. Đối với câu hỏi phỏng vấn, chỉ cần trả lời đúng trọng tâm và cung cấp đủ thông tin giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ năng lực của bạn.
Thiếu kỹ năng giao tiếp và ngôn ngữ cơ thể
Sai lầm: nhiều bạn không chú ý đến giọng nói, ánh mắt, tư thế ngồi. Ánh mắt lảng tránh hay thái độ cứng nhắc có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp.
Cách khắc phục: giữ tư thế ngồi thẳng, tạo sự thoải mái khi trò chuyện và nhìn thẳng vào người phỏng vấn. Hãy mỉm cười nhẹ nhàng để tạo ấn tượng thân thiện, chuyên nghiệp.
Không biết cách đưa ra ví dụ cụ thể về kinh nghiệm và kỹ năng
Sai lầm: sinh viên thường trả lời chung chung, không có ví dụ cụ thể để minh hoạ kỹ năng hoặc kinh nghiệm.
Cách khắc phục: sử dụng phương pháp STAR để trả lời câu hỏi. Hãy nêu ra tình huống cụ thể, nhiệm vụ bạn đảm nhận, hành động đã thực hiện và kết quả đạt được để làm nổi bật kinh nghiệm của mình.
Đặt câu hỏi không phù hợp hoặc không đặt câu hỏi
Sai lầm: một số ứng viên không đặt câu hỏi vì sợ làm phiền nhà tuyển dụng hoặc ngại ngùng trong khi đó một số ứng viên lại đặt câu hỏi thiếu phù hợp.
Cách khắc phục: chuẩn bị một vài câu hỏi về văn hóa công ty, lộ trình phát triển cho vị trí ứng tuyển hoặc cơ hội học hỏi. Điều này thể hiện sự quan tâm và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Không biết cách xử lý câu hỏi về mức lương
Sai lầm: đối với các ứng viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thường e ngại hoặc không biết cách trả lời khi được hỏi về kỳ vọng lương.
Cách khắc phục: nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này và đưa ra con số hợp lý, phù hợp với năng lực bản thân. Bạn có thể trả lời rằng mong muốn mức lương dựa trên mặt bằng chung và sẵn sàng thảo luận thêm.
Nói xấu công ty cũ
Sai lầm: nói xấu công ty cũ khiến nhà tuyển dụng lo ngại rằng bạn sẽ làm điều tương tự với công ty mới.
Cách khắc phục: tập trung vào điều tích cực, nói về những kinh nghiệm học hỏi được và những thành tựu đạt được ở công ty cũ.
Chuẩn bị kỹ lưỡng và biết cách tránh các sai lầm phổ biến khi phỏng vấn sẽ giúp sinh viên mới ra trường tự tin hơn khi tiếp cận nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng, phỏng vấn không chỉ là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực mà còn là dịp để bạn học hỏi và rút kinh nghiệm, từ đó ngày càng hoàn thiện bản thân. Với sự kiên trì, tự tin và tinh thần cầu tiến, mỗi buổi phỏng vấn sẽ là một bước tiến quan trọng trên con đường sự nghiệp của bạn.
