Việt Nam đang là một trong những nước trọng điểm tại khu vực châu Á thu hút đầu tư từ các công ty nước ngoài. Đây là cơ hội giúp các bạn trẻ có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp, mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Đi cùng với đó là sự cạnh tranh trong các vòng phỏng vấn cũng cao. Vậy làm thế nào để bạn nắm chắc cơ hội đỗ phỏng vấn tại các công ty nước ngoài. Dưới đây là những chia sẻ kinh nghiệm hay ho, giúp bạn gia tăng tỷ lệ đỗ phỏng vấn lên 90%.
Quy trình tuyển dụng
Trước hết, bạn cần hiểu rõ quy trình tuyển dụng của các công ty nước ngoài để có thể chuẩn bị tâm lý và kỹ năng phỏng vấn một cách tốt nhất. Đa phần, các công ty nước ngoài đều tuyển chọn nhân viên qua nhiều vòng để chọn ra được những nhân viên vừa có kiến thức chuyên môn giỏi, vừa có kỹ năng mềm tốt. Mỗi một vòng phỏng vấn đều có mục đích riêng, khi bạn nắm rõ được yêu cầu của từng vòng thì bạn sẽ trả lời được đúng trọng tâm, vượt qua từng vòng một cách dễ dàng.
Thông thường, quy trình phỏng vấn thường có 4-5 vòng bao gồm: vòng hồ sơ, test năng lực, phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn chuyên sâu, kiểm tra với người tham chiếu. Mỗi công ty sẽ có quy trình riêng nhưng nhìn chung đa phần các công ty sau khi đã qua hai vòng đầu, nhân viên tuyển dụng sẽ phỏng vấn qua điện thoại để đánh giá sơ bộ trước khi chuyển qua vòng phỏng vấn sơ bộ.
Tiêu chí đánh giá ứng viên của các công ty nước ngoài
Nhân tố con người
Nhân tố con người là yếu tố then chốt tại các công ty nước ngoài. Nó bao gồm: năng lực, kỹ năng mềm, kinh nghiệm, tính cách. Họ cực kỳ đề cao phẩm chất của mỗi cá nhân. Họ cho rằng năng lực, kỹ năng mềm là những kỹ năng có thể đào tạo, trau dồi được qua thời gian nhưng phẩm chất đạo đức, tính cách là thứ gốc rễ khó thay đổi. Nếu như bạn thể hiện được cá tính, phẩm chất tốt đẹp của bản thân thì bạn sẽ toả sáng, chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng.
Khả năng ngoại ngữ
Nếu như bạn muốn phát triển lâu dài, nhanh chóng tại các công ty nước ngoài thì khả năng ngoại ngữ là điều kiện bắt buộc. Ít nhất, bạn nên thành thạo một ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh. Khi bạn có ngoại ngữ, bạn sẽ có cơ hội tham gia nhiều dự án, học hỏi được nhiều hơn về cả kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, được tiếp xúc với các đối tác, đồng nghiệp giỏi. Bạn muốn truyền đạt ý tưởng cũng đơn giản hơn, hoàn thành công việc trơn tru nhất.
Khả năng thích ứng nhanh
Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài thường nhanh và năng động. Nó thể hiện qua quy trình, phong cách làm việc giữa các phòng ban, đặc biệt là chiến lược và đường lối phát triển của công ty cũng thể hiện điều này rõ nét. Họ sẵn sàng tiếp nhận và ứng phó với thay đổi để phát triển, nhất là trong thời buổi kinh tế biến động, công nghệ đổi mới liên tục.
Bởi vậy mà nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ở bạn khả năng thích ứng nhanh đối với môi trường làm việc mà còn là một bộ não phản ứng kịp thời trước những điều mới mẻ trong công việc, lĩnh vực và thị trường
Tư duy lãnh đạo
Đừng nghĩ rằng mình không ứng tuyển vào vị trí C-level nên không cần đến tư duy lãnh đạo. Tư duy lãnh đạo được thể hiện ở khả năng chủ động trong học tập, công việc, sự sáng tạo và đổi mới. Vì vậy, một nhân viên bình thường cũng nên có tư duy này. Khi bạn có tư duy lãnh đạo, bạn sẽ có động lực phát triển, tự học hỏi và tìm tòi để mang đến các giải pháp hữu ích chứ không đơn thuần “chỉ đâu đánh đó”.
Các công ty nước ngoài cần ứng viên có tư duy lãnh đạo để trước hết lãnh đạo và dẫn dắt chính bản thân họ. Hãy trau dồi cho mình tư duy này và thể hiện nó thật tốt trong buổi phỏng vấn công ty nước ngoài.
Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
Thiếu mục tiêu đồng nghĩa với việc dễ mất phương hướng và không có động lực làm việc sau một thời gian ngắn. Yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên sau đó mới đến công ty. Vì vậy, môi trường cạnh tranh như các công ty nước ngoài không dành cho những ai không có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.
Cần chuẩn bị những gì khi đi phỏng vấn công ty nước ngoài
Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị những vấn đề sau:
Thông tin về công ty và vị trí công việc
Hồ sơ bao gồm: CV, portfolio, bằng cấp, chứng chỉ.
Tìm hiểu quy trình phỏng vấn và đánh giá của công ty
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn cơ bản như:
- Giới thiệu về bản thân
- Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì
- Đồng nghiệp cũ sẽ mô tả bạn trong 3 từ nào
- Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi
Yếu tố đánh giá, văn hóa doanh nghiệp tại các công ty nước ngoài khác so với các công ty Việt Nam, vì vậy dù bạn có kinh nghiệm phỏng vấn trước đó thì cũng không nên chủ quan. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn.
