Trong buổi phỏng vấn đầy căng thẳng, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn đầy hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm từ các chuyên gia nhân sự, không phải mọi lời hứa đều trở thành hiện thực. Dưới đây là 4 lời hứa mà bạn cần tỉnh táo xem xét trước khi quyết định.
1. “Chúng tôi sẽ xem xét tăng lương sau thời gian thử việc”
Đây là một trong những lời hứa được sử dụng phổ biến nhất. Thoạt nghe, điều này có vẻ rất hứa hẹn, nhưng thực tế mức lương lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác. Đầu tiên, tình hình kinh doanh của công ty đóng vai trò quan trọng. Nếu doanh thu và lợi nhuận không đạt kỳ vọng, kế hoạch tăng lương có thể bị hoãn lại hoặc điều chỉnh. Bên cạnh đó, mỗi công ty đều có chính sách nhân sự và quy trình đánh giá riêng, đôi khi khá phức tạp và mất nhiều thời gian. Quan trọng hơn, quyết định tăng lương thường cần sự phê duyệt từ các cấp lãnh đạo và phải nằm trong ngân sách đã được phân bổ.
Để tránh những kỳ vọng không thực tế, ứng viên nên chủ động yêu cầu nhà tuyển dụng làm rõ các tiêu chí đánh giá tăng lương, ví dụ như: hiệu suất làm việc, thời gian gắn bó hay đóng góp cụ thể cho dự án. Hơn nữa, bạn có thể đề nghị ghi rõ điều khoản này trong hợp đồng làm việc. Ngoài ra, việc tìm hiểu tiền lệ tăng lương thông qua nhân viên hiện tại cũng sẽ giúp bạn đánh giá chính xác hơn về mức độ cam kết của công ty.
2. “Vị trí này có cơ hội thăng tiến rất nhanh”
Lời hứa về cơ hội thăng tiến thường khiến ứng viên hứng khởi, nhưng bạn cần đánh giá một cách khách quan. Quá trình thăng tiến không chỉ phụ thuộc vào năng lực cá nhân mà còn chịu tác động từ cơ cấu tổ chức và mô hình hoạt động của công ty. Một doanh nghiệp nhỏ hoặc có cơ cấu phẳng sẽ ít cơ hội thăng tiến hơn so với công ty lớn, nơi các vị trí quản lý được mở rộng.
Ngoài ra, chính sách phát triển nhân sự cũng là yếu tố cần được xem xét. Một công ty thực sự chú trọng đến phát triển nhân viên sẽ có lộ trình thăng tiến rõ ràng, kết hợp với các chương trình đào tạo và đánh giá định kỳ. Tuy nhiên, khả năng cạnh tranh giữa các đồng nghiệp cũng không thể bỏ qua. Những vị trí cao thường có giới hạn, và để đạt được, bạn phải chứng minh được giá trị vượt trội của mình.
Thay vì tin tưởng hoàn toàn vào lời hứa này, bạn nên đặt câu hỏi chi tiết về lộ trình thăng tiến cụ thể. Nếu có thể, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng chia sẻ những ví dụ thực tế về nhân viên đã thăng tiến trong công ty để có góc nhìn chân thực hơn.
3. “Công ty đang có kế hoạch mở rộng quy mô lớn”
Viễn cảnh phát triển mạnh mẽ thường thu hút nhiều ứng viên, nhưng thông tin này cần được kiểm chứng cẩn thận. Để đánh giá tính khả thi của kế hoạch, bạn nên tìm hiểu về tình hình tài chính hiện tại của công ty qua các báo cáo hoặc thông tin công khai. Một doanh nghiệp đang đối mặt với khó khăn tài chính sẽ gặp nhiều thách thức trong việc mở rộng.
Ngoài ra, bạn có thể theo dõi thông tin trên thị trường hoặc từ các nguồn tin độc lập để đánh giá vị thế của công ty trong ngành. Một kế hoạch mở rộng quy mô lớn thường đi kèm với nhiều rủi ro và không phải lúc nào cũng đạt được kết quả như kỳ vọng. Việc hỏi nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên về tính khả thi của kế hoạch này cũng sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn.
4. “Chúng tôi có môi trường làm việc như gia đình”
Khái niệm “môi trường gia đình” nghe thân thiện, nhưng có thể được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Trong một số trường hợp, điều này ám chỉ rằng ranh giới giữa công việc và đời tư không rõ ràng. Bạn có thể phải làm việc ngoài giờ hoặc đảm nhận thêm nhiệm vụ không được trả lương. Bên cạnh đó, khái niệm này đôi khi được sử dụng để biện minh cho các yêu cầu cao hoặc các quy định không hợp lý từ phía công ty.
Khi nghe lời hứa này, hãy đặt câu hỏi chi tiết về chính sách làm việc, văn hóa công ty và các phúc lợi thực tế. Đồng thời, tìm hiểu từ các nhân viên khác để đảm bảo rằng môi trường làm việc thực sự minh bạch và phù hợp với bạn.
5. Làm sao để bảo vệ quyền lợi của bản thân?
Trước những lời hứa hẹn hấp dẫn, hãy luôn giữ cho mình một cái đầu lạnh và khả năng phân tích khách quan. Đặt câu hỏi chi tiết về điều kiện, thời gian và cách thức thực hiện các lời hứa. Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cả nhân viên hiện tại và cựu nhân viên. Đặc biệt, yêu cầu mọi cam kết quan trọng được ghi rõ trong hợp đồng làm việc.
Nhớ rằng, một công việc tốt không chỉ dựa trên những lời hứa trong phỏng vấn mà còn ở các điều khoản cụ thể, môi trường làm việc thực tế và sự phù hợp với định hướng cá nhân của bạn.
